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        防水工請注意!人社部發文:職業資格制度改革重大進展
        發布時間:2020-11-29 18:16:57       瀏覽次數:42次

                2019年9月,習近平總書記對技能人才工作作出重要指示,強調要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度。日前,人力資源社會保障部制定出臺《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》。

        《通知》系統地明確了企業在開展技能人才評價工作中的自主權,包括自主確定評價范圍、自主設置職業技能等級、依托企業開發評價標準規范、自主運用評價方法、開展職業技能競賽評價、貫通企業技能人才職業發展等。

        一是企業自主確定評價職業(工種)范圍。二是自主設置職業技能等級。三是自主開發評價標準規范。四是自主運用評價方法。五是開展職業技能競賽評價。六是貫通企業技能人才職業發展。

        《通知》有哪些政策突破或政策亮點?

        最大的亮點就是“自主”?!锻ㄖ繁容^系統地明確了企業在開展技能人才評價工作中的自主權,包括自主確定評價范圍、自主設置職業技能等級、依托企業開發評價標準規范、自主運用評價方法、開展職業技能競賽評價、貫通企業技能人才職業發展等。

        如何組織實施?

        一是加強組織領導。健全工作機制,完善工作規程,指導企業制定工作方案,優化服務流程,簡化工作程序,采取上門服務、現場集中辦理、網上申報、告知承諾、網絡核驗等方式,積極做好評價備案服務工作。加快工作進度,定期調度工作進展情況,及時研究解決工作中出現的新情況新問題。

        二是強化質量督導。建立信息互通、結果互認機制,企業所在地人力資源社會保障部門要加強與企業子公司所在地人力資源社會保障部門的溝通銜接。


        三是做好服務保障。人力資源社會保障部門要加強信息化建設,向社會提供證書信息查詢服務。


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        人力資源社會保障部辦公廳關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知

        人社廳發〔2020〕104號


        各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局),國務院有關部委、直屬機構人事勞動保障工作機構,有關行業組織、企業人事勞動保障工作機構:

        為深入貫徹習近平總書記關于健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度的重要指示精神,深化技能人才評價制度改革,現就做好支持企業大力開展技能人才評價工作有關事項通知如下。

        一、支持企業自主開展技能人才評價。

        二、企業自主確定評價范圍。符合條件、經備案的企業可面向本企業職工(含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員)組織開展職業技能水平評價工作,實施職業技能等級認定,并將人才評價與培養、使用、待遇有機結合。企業可結合生產經營主業,依據國家職業分類大典和新發布的職業(工種),自主確定評價職業(工種)范圍。

        三、企業自主設置職業技能等級。企業可以國家職業技能標準設置的五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)和一級(高級技師)為基礎,自主設置職業技能崗位等級,形成具有自身特色的評價等級結構,建立技能人才成長通道。

        四、依托企業開發評價標準規范。適應產業發展和技術變革需求,發揮企業技術優勢開發職業技能標準或評價規范,建立科學合理、符合生產實際的評價標準體系。

        五、企業自主運用評價方法。建立以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。

        六、積極開展職業技能競賽評價。發揮以賽促訓、以賽促評作用,將職業技能競賽作為技能人才評價的重要方式之一,促進評價工作公開公平公正。

        七、貫通企業技能人才職業發展。

        八、提升企業評價服務能力。

        九、加強質量督導和服務保障工作。各級人力資源社會保障部門要按照屬地原則,加強對本地區企業技能人才評價工作的指導服務和質量督導。

        各地人力資源社會保障部門在工作中遇到的突出問題,請及時向我部反映。


        人力資源社會保障部辦公廳

        2020年11月7日



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